Libreros Cristianos

El Hábito es una rutina adquirida y aprendida por la repetición de actos similares que producen una costumbre y un fortalecimiento en el sentido de éstos actos.

1.- HÁBITO DE LA INFORMACIÓN
Es el hábito para captar información, procesarla, darle sentido, enriquecerla, utilizarla y distribuirla entre Clientes internos y/o externos para que tanto unos como otros realicemos un mejor trabajo.

2.- HÁBITO DE LA VISIÓN
Es el hábito de gestión de la imaginación. Comprende la red de objetivos concretos que forman la estrategia de la empresa. Una vez leí que una persona tenía pegado en la pared la visión de su organización y todo lo que hacía durante el día tenía que haberlo ayudado a cumplir su visión.

3.- HÁBITO DE LOS RESULTADOS
Establecer nuestros propios objetivos y evaluar nuestro rendimiento. Sin centrarme en la pura actividad, ni hacer un poco de todo, ni en resolver continuos problemas. Tiene que ver con organizar nuestra propia vida. Es el hábito de organizar eficazmente a los colaboradores, Supone tener los objetivos bien establecidos y confianza en ellos. Es el hábito por excelencia para desarrollarlos.

4.- HÁBITO DEL APRENDIZAJE
Éste es un doble hábito: primero, es el de la mejora de los propios conocimientos técnicos para trabajar mejor (formación) y, segundo, el de la mejora del propio carácter, mentalidad, comportamiento, cultura, comunicación, equipo (desarrollo). Ambas mejoras continuas son imprescindibles.

5.- HÁBITO DE LA COMUNICACIÓN
Si no te entusiasmas a ti mismo como vas a entusiasmar a los demás.
Es el hábito de estar influenciando cara a cara constantemente a los demás, Es el hábito por el que fluye la “Motivación”, y que enriquece todo. Requiere contacto personal, originando pensamientos, sentimientos, buenos estados de ánimo, gran sensibilidad interpersonal y relaciones armoniosas.

6.- HÁBITO DEL EQUIPO
Estar en el cielo será la gloria en la tierra otra historia.
La empresa es una comunidad de personas. Estamos todo el día más que en nuestras casas. Si estamos peleados es una tortura para todos. Es el hábito que hace funcionar adecuadamente todos los diversos procesos internos de la organización; vuelca la fidelidad, un mayor compromiso, integración y sinergia.

7.- HÁBITO DE LA INNOVACIÓN
Muchos queremos tener mejores resultados haciendo sólo lo mismo que hace siempre.
Un directivo y cada uno de sus colaboradores están introduciendo de dos a cuatro innovaciones al año en su trabajo, de tal forma que están comprometidos en una mejora continua.

“La tremenda importancia de los hábitos es que una vez adquiridos son difíciles de cambiar”

Lic. Pablo Gutierrez Perea